第2章 回去等通知 (第2/2页)

常看好。

    ??但许多拥有公牛队季票的铁杆球迷，致电公牛销售总经理，希望选择鲍维，而公牛管理层顺势拿球迷意见作为幌子，假装非常想要得到鲍维，成功迷惑开拓者。

    ??“我还会拿火箭队有中锋拉尔夫?桑普森，却选择奥拉朱旺的例子，强调选秀就该选最强的，哪怕暂时不兼容，也可以在后续过程进行交易，毕竟球队未来十年的争冠基石，比一时战绩更重要，这在84年之前也有过许多案例，一定要拼上限！”

    ??选秀当然要逮着最强的选，千万不能发生国王那种，因为担忧主力控卫福克斯不高兴，就放掉超级新秀东契奇的悲剧，那真是见者伤心，闻者落泪，相当地惨。

    ??苏阳讲完看向邓利维，等待评价。

    ??邓利维并未开口讲话，倒是奥西笑着说：“我们曾经讨论过这个问题，你刚才那些回答，有些地方与我们想法一致。这个问题主要是考验你情报收集和以及语言组织能力，我认为你回答比较好，你呢？”

    ??奥西扭头看向邓利维。邓利维迟迟未做回应，自顾双手抱胸，似乎在想什么。

    ??会客室内气氛变得有些尴尬，苏阳开动脑筋，想要主动聊点有意思的话题。

    ??忽然，邓利维挑眉说道：“谈谈三角进攻吧，你认为科比和乔丹是三角进攻战术的必要选项吗？如果没有乔丹和科比，三角进攻战术还能够发挥那么大作用吗？”

    ??听到这话，苏阳心想问题跨度咋这么大呢，但这个很熟悉，当即开口。

    ??“三角进攻强调场上每个球员都对比赛形式做出阅读和行动，有lowpost和cornerpnr等四种基本打法，是以强力低位球员为轴心的动态进攻体系……

    ??所以，科比和乔丹那种能传能打的强力低位球员是三角进攻必要选项，如果没有那种低位实力强悍的球员，三角进攻威力将会难以发挥出想要的效果…”

    ??邓利维打断说道：“那你认同外界对于我们尝试三角进攻的评价吗？”

    ??苏阳一时愣住，他对于邓利维性格了解不多，只知道对方带队成绩一般，执教风评欠佳，不知到对方有没有足够的心胸在私下场合承认失败，尤其是这种面试环境。

    ??如果说实话，可能会让邓利维不开心，甚至影响面试结果，导致之前努力白费。

    ??这问题可以绕着说，比如一个赛季难以见到效果，需要更多时间观察磨合等等。

    ??但如果绕着说，或者说谎，他又不太习惯，最多换一种情商比较高的说法。

    ??思虑半响，苏阳笑道：“我认为快船目前并不适合三角进攻，因为…”

    ??他本想具体阐述原因，邓利维又抢着说道：“哪你认为我们适合什么战术？或者，你想要给目前的快船队设计一套什么样的战术体系？你要说清楚结论和原因。”

    ??这个问题很大很宽泛，一时半会儿肯定讲不完，只用嘴说也难以详细描述。

    ??但哪怕花几个小时，配备各种工具讲清楚，也可能因为休赛季交易而失去效果。

    ??总之，在这种面试场合提出来，对象是面试无薪球探的人，非常不合适。

    ??苏阳扫了一眼邓利维，发现对方并不是想听答案的表情，似乎有些生气。

    ??权衡再三，他开口说道：“目前战术体系就很好，只要补强控球后卫，再花一段时间磨合，弥补利文斯顿受伤而产生的影响，快船还是季后赛有力竞争者…”

    ??这是他真心话，因为快船主打套路进攻，以埃尔顿?布兰德为核心，通过各种搭拆发起战术，全队整体篮球智商不足以长期执行三角进攻哪种动态体系战术。

    ??只要能做到纪律严明，认真地进攻和防守，快船的确能够在季后赛占据一席之地。

    ??当然，上限会比较低，但那不是因为战术体系不行，而是球员实力就那样。

    ??“好！你回去等通知吧！”

    ??邓利维撂下一句话，起身快步走出会客室，像是一秒钟也不愿意多待。

    ??“我陪你出去吧，我们顺便再聊聊…”奥西抬手示意。

    ??听到这话，苏阳知道百分之九十九凉透了，当即起身走向门口。

    ??两人并肩而行，一路走到基地大门口，奥西微笑着挥手告别。

    ??苏阳走出基地，来到马自达旁边停下，摸摸口袋掏出一包中南海。

    ??点燃香烟抽一口，他心中吐槽：“这也太突然了，总经理助理和主教练同时到场，还以为特别看好我，结果面试过程不到十分钟，闹着玩呢？怪不得烂了那么多年！”

    ??等待两个月的唯一面试失败了，他心有不甘，却也不多想，过去就过去了。

    ??正要细细琢磨接下来咋整，手机铃声响起来：我们想漫游世界，看奇迹就在眼前。

    ??“嗨，哪位？”

    ??“嗨，我找苏阳，拼做su…”

    ??“我就是，请问有什么事？”

    ??“你好，我是波特兰开拓者队总经理助理，我要通知你参加我们的球探面试…”